Resultados

¿Te ha sucedido estar en conversaciones desgastantes en tu familia o en el trabajo? Se enganchan en discusiones, el tiempo corre y no se obtiene un resultado. O ¿Tener reuniones en tu trabajo donde dan vueltas y vueltas y la sensación es que no se llega a nada? Algunas personas lo describen como “remar en dulce de leche”.  También se filtra lo personal como una guerra de ego. ¿Cuál es la diferencia con reuniones y conversaciones donde se siente que fluye, se logran acuerdos, y hay acción efectiva? Tiene que ver con un lenguaje de resultados y lo trabaja el Coaching Ontológico. Esta semana empezamos los cursos de Líder Coach Ontológico avalado por la International Coaching Federation donde se trabajan un montón de herramientas para un accionar más efectivo y una de ellas es el lenguaje de resultados. El lenguaje conociendo los conceptos del coaching Ontológico “Nos permite hacer que las cosas sucedan”. Sin embargo, pueden ocurrir dos cosas. Que no se llegue a buen puerto porque hay un problema en la relación (egos, competencia, no se bancan etc.) En ese caso es aconsejable una conversación acerca de lo que les pasa. Sin embargo, no es nada fácil porque están atrapados en un círculo vicioso.  Pero si no hay un tema drástico de relación, las reuniones exitosas son aquellas donde hay Pedidos, Ofertas, Promesas. Pongamos un ejemplo sencillo. Un equipo está llevando un proyecto donde se necesita reparar una pared. ¿Quién se encarga de Pedirle al pintor? Pablo. Bien pero el pedido debe tener un tiempo. Pablo se lo va a pedir al pintor durante esta semana. Si Pedro se compromete a llamar al pintor contrajo una Promesa. Si no cumple la promesa se quiebra la Confianza. Empezamos a dudar de Pablo. Con respecto a la Oferta, hay personas que no saben por qué no tienen trabajo. Y es porque no salen a Ofrecerse. Estos ingredientes conforman un lenguaje de acción (explicado a grandes rasgos). ¡El conocimiento tiene su poder y con el lenguaje construimos la realidad!